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你幻想過進大公司、上市櫃公司、外商公司工作嗎？通常從面試完～收到offer，大約要等1~3個月。在這段期間內會有很多不確定性，如果你在段時間內沒有抓緊好機會，只是癡癡的等，很容易會錯過其他不錯、甚至是更好的機會。
你在撰寫自傳、投遞履歷開始到得到面試結果，有想過要怎麼安排這段時間嗎？這篇文章會跟你解析面試的時機點、面試的流程、心態盲點，讓你在求職時不浪費時間，可以快速度過這些環節，繼續前進。
目錄
各個環節的準備時間與時機參考
如果你很瞭解自己的方向，依照台灣環境來說，請給自己3個月的時間找工作的機會，參考方針如下：
- 撰寫自傳、履歷、準備作品集…等，1個月的時間內集中火力完成
- 在快完成資料準備時，前一週就開始投履歷、開始行動，同時繼續完成個人資料
- 如果你符合該公司職位條件，公司人資或相關負責人會與你聯絡，通常3~10天內通知都是正常
- 約一個你覺得整體準備度有90%的日期面試，可能是收到邀請的下一週（別覺得怕機會跑掉就約一個自己還沒準備好的時間）
- 在等待面試的期間，邊準備資料、邊準備面試問題、模擬、練習與修正。服裝也要準備好！
- 面試前，早點睡、面試當天、早點到
- 面試後，把不太會回答的問題與想法快速筆記，開始練習與複習
- 修正與增加資料、練習面試時，繼續投遞履歷。要記得要控制投遞職缺的數量，因為面試會耗很多心力，也有可能你想要工作offer已經下來了，變成你要回頭拒絕前面公司的面談邀請
- 面試過了1個月後，陸續開始「開獎」，你已經收到第二次面試的邀請函、給你offer、發給你感謝函
- 差不多這個時候你已經面了3間公司左右。如果雙方都符合各自期望，你應該就有不錯的工作可以選擇
面試流程參考
依照公司與職位的不同，面試的流程會有差別，以下只是架構。面試前到面試通知結果，可能要1~3個月。
| 序 | 流程 | 備註 |
|---|---|---|
| 1 | 開出職缺＆找人 | ＊面試官找適合人選：HR & 用人單位主管或資深同事都會找 ＊面試者自行投遞履歷：會看你履歷的也是HR & 用人單位主管或資深同事 |
| 2 | （用人單位初訪：想先瞭解你的意願，如果意願不大不會請HR通知面試） | |
| 3 | HR 通知面試（若面試者有意願進入面試流程） | |
| 4 | 在第一次面試前，有些公司會先請你去他們公司的網站填寫基本資料 | |
| 5 | ＊面試班底基本上的組成 | ＊只有一面：用人單位主管&資深同事＆更上層主管+HR ＊有二面：用人單位主管&資深同事+HR / 更上層主管+HR (交錯組成) ＊如果你的位階更高，還會有三面、四面…如果你的職位是溝通相關的職位，很大機率還會再跟相關單位同事面試 |
| 6 | 一次面試的就等用人單位主管通知或HR通知，但仍以HR通知為主。二次面試的需要等HR通知二面時間，在這中間可能會有電話問候。之後二面完的就跟一面的結果一樣，等用人單位主管通知或HR通知，但仍以HR通知為主 | |
| 7 | 關於薪水與核薪：會在與HR的面談中會提出討論，談自己的理想薪資。但薪水確定是之後拿到offer前，HR會打給你確認，如果是在這方面更有制度的公司，核薪部門(不是當初的HR)會打電話跟你確認薪水 | |
| 8 | 拿到offer，這時除了offer，還會有用人合約、還有到職前要準備事項，例如：銀行開戶、體檢報告、身分證影本等等。用人合約是先給你過目，入職第一天會簽名 | 在這個階段，你要很認真的把用人合約看得非常清楚！一開始可能是有字天書的感覺，但你看久了就會懂了。要善用網路查專業人士提供的資料，你會發現很多勞資的眉角 |
| 9 | 在這時你要很認真考慮是否要入職，如果到最後沒有要入職，要寫信或電話告知HR | |
| 10 | 在這中間你都可以對HR提出合約上的問題，還可以討論。但合約簽了後，就不好在周旋了 |
心態調整
以下分享可能會遇到、要注意的心態問題，這些心態可能會讓你無法前進。如果看清這些盲點，會讓你少花點時間。
- 製作面試資料、作品集時：你可能會偏向迷惘、也可能會很執著於要把自己的資料弄的很完美，但也容易失去信心（因為這個時候還不算真的有收穫）。要做的就是過程中不定期修正自己的方向，可以做了一些後，給別人看你的內容給予你建議，比較不會全做完了發現方向偏掉，又要修正，很痛苦
- 面試前要找到可以讓自己面試不緊張的方法，這可以讓你的面試進行得順利
- 面試完後不要太糾結於面試過程的心情，而是要把面試問題、遇到的一些重點筆記下來回家練習
- 只要沒有拿到正式的offer通知，都不算錄取