你會覺得至今為止學的東西都沒有興趣，或不適合自己嗎？
或是回想起學校要分組、選擇學系的時候，你有選擇障礙嗎？
甚至出社會時，感覺每一種都有興趣或有符合職位需求，但又不夠深入。
這種人，多半有「分數很平均」、「感覺都可以」、「都有點興趣但不是非常有興趣」、「多才多藝」的特點。
如果這是你，你該繼續看下去，我會用我的經驗分享給你，之後生涯的路可以怎麼走。
我自己就是一個沒辦法在特定技術裡極致深入的人。
我時常思索，像我這樣的人能做什麼。
這種特質，在找一般工作時，因為職位需求都有明確的分工或專業，所以非常不吃香。
現在常見的高薪工作，也都是要好的技術底子才有可能勝任。
那這樣，只能做些行政、一般服務員了嗎？
目錄
如果你是社會新鮮人，或即將進入職場
把你那一堆擅長的事做分類，跟你的科系或專業並用。
這類型的人，大多數還是有些本質有跡可循，例如你很擅長彈鋼琴、樂器很快就上手，那你一定是有幾個本質在支持你，例如：
你對聲音很敏銳、
你的微積分和會計不錯，本質是你對數字很敏感，擅長理性的事、
你可以很快就運用新學的語言，原因是你喜歡表達，很愛說話…等等等，
你去看有沒有科系限定的職位/工作，剛好跟你這些專長可以併用在一起，
之後你可能會有好幾種組合，
初次進入職場，你也等於是有特定的專長找工作，你的薪資自然有一定的標準。
你如果順利進入，邊做邊感受，工作內容喜歡什麼不喜歡什麼，下一份工作調整。
用我的經驗跟你說，你的優勢是什麼
我的疑問，就在第二份工作、入職三個月時找到了答案。
當時我的特助主管告訴我，想提議我做董事長秘書。
他的說法是：因為我的思維和做事方式讓他覺得我不是一個24歲的人。
不管是我的工作內容，還是組織整體，都可以想得清楚，整體思維已經超乎他們的想像。
不是想要跟大家說我有多優秀，而是這件事的本質，是
- 對於大部分事情的包容與好奇心（不討厭、不排斥）
- 對於管理我有慧根，我在公司的職位，也可以突顯我這個專業（所以很容易被看見）
- 喜歡搜集資訊，並且在該用的時使用它
然後這件事也告訴我，我們的特質，強項在於寬（橫向發展），不在於一直深入（垂直發展）。
只要是寬的東西，我的掌握力都很好。
例如：管理系統，可以一次管好幾家公司，服務user，可以一次服務好幾百個。
大部分都有好的反饋。
那垂直方向要管嗎？
要。寬跟深的比例因人和階段而異。
一開始進入職場賺錢，為了累積資產，深的比例要放多一點。
在這個階段一定會遇到職涯上無法前進的瓶頸，例如你要往哪個地方發展、哪些地方再深入學習。
如果有人可以請教，會幫助很大。
之後隨著升職、換工作，用之前的經驗打底，把重點放在橫向發展。
如果你已經是往橫向發展的位置，例如PM、主管、業務、行政管理職、Maintain的IT、老闆、等整合者，或是你有開創副業，有時還是要適時的深入知識。
不管如何，學習新知都是必要的，還是要能學則學。
對於沒有在鑽研技術或知識感到焦慮
你會嗎？開始橫向發展後，我會。認為自己跟不上同儕或下屬。
但是不要忘了，你其實有很擅長的事，例如短時間快速學習、你也可能善於請別人做事/請教別人/溝通。
善用這些，可以補足大部分的知識，再來，把不足的地方，交給更專業的人做。
整體還是要著重在橫向的專長上。
你要加強什麼面向？
從你想要加強且擅長的領域（可能你畫出來的範圍會比一般專精在某領域的人大）裡面選。
有時候別人看似無關緊要，甚至認為這跟你現在想著重的有什麼關聯？
因為這些人不是你，只有少數人或是你知道有沒有關聯。
別人看似是點與點之間的學習，對你來說，你是有這個才能可以把他連成線或是面的！
這就多虧你對於大多數都包容且有興趣，再配合上學習速度。
一開始這些點可能很分散，給培養自己一點耐心和時間，想辦法把它們連成線跟面。
有成果後，別人聽到你的計畫或是介紹，可能會覺得：「哇！這我從沒想過！」，且表現的非常吃驚唷！
你若需要方向，可以從自己現有的專長裡面挑，或是聽從你想與他學習的人的建議。
因為你與大多數的人不同，在路上會遇到很多反對的聲音，
有時候，差一點點成果就會不同，這時就是堅持下去！